Aquí no mandas el CV.Aquí te ven trabajar.
TechToJob es un Discord: publicas lo que construyes, tu canal te lee, y cuando haga falta alguien como tú, ya saben quién eres — sin esperar a que exista la vacante. Si eres junior, entras igual: nadie te pide años que aún no tienes.
Publicas lo que haces.
La gente de tu canal se entera de lo que sacas adelante.
Cuando buscan a alguien, ya saben quién eres.
Sin formulario, y sin que tu perfil se quede esperando detrás de un bot que decide si mereces respuesta.
Del primer clic a que alguien te escriba
Cuatro pasos. Ninguno te pide años de experiencia.
Entras
Te presentas en #presentaciones y eliges tus canales por área. Cinco minutos.
Publicas lo que haces
Tu perfil, tus proyectos, tus dudas. No rellenas un formulario: escribes en un canal, y nadie revisa antes si eres lo bastante senior.
Te conocen trabajando
Comentas, ayudas y recibes crítica. Con el tiempo la gente de tu canal sabe cómo trabajas. Si quieres acelerarlo, entregas en un torneo.
Te escriben
Las empresas están en los mismos canales, leyendo lo mismo que tú. No hacen una búsqueda: ya te han leído.
Ver a quién ya le ha pasadoTu nivel no decide lo que puedes aportar.
Cuentas qué sabes hacer, en qué punto estás y cuándo puedes empezar. Nada de que un filtro automático te descarte por los años que pone tu currículum — aquí el primero en leerte es una persona.
Sin mínimo de experiencia
Lo que cuenta es lo que enseñas, no cuántos años llevas. Y para enseñar algo no hace falta que sea grande.
Tú escribes tu perfil
No hay campos obligatorios ni plantilla. Lo que enseñas es lo que decides enseñar.
Las empresas lo leen
Están en los mismos canales y consultan los perfiles cuando buscan a alguien. Terminas algo, lo cuentas, y tu perfil no se queda viejo en un cajón.
Feedback antes que rechazo
Preguntas en abierto y alguien con más camino te contesta.
Lo que ya se publica
Proyectos que la gente ha contado en su canal, con su repo y la crítica que recibieron.
Buscador de pisos con filtros compartibles
Los filtros viven en la URL, así que una búsqueda se manda por mensaje y llega igual.
Repaso semanal automático
Ordena mis apuntes por tema y me dice qué toca repasar el domingo.
Portfolio rehecho desde cero
Dejé de esconder que soy junior y empecé a contar qué aprendí en cada proyecto.
Sin letra pequeña
¿Cuesta algo?
No. Ni para entrar, ni para publicar tu perfil, ni para que una empresa cuente lo que busca.
Ya soy senior, ¿esto es para juniors?
Los canales están por área, no por seniority. Si llevas años, aquí es donde te encuentra quien monta equipo, y donde tu nombre circula sin pasar por un reclutador.
Conoce a la persona antes de reducirla a un CV.
Cuentas lo que buscas en los canales donde ya está la gente. Y ves proyectos reales, publicados por quien los hizo, antes de hablar con nadie.
Ves el trabajo, no el formato
Repos, deploys y decisiones explicadas por quien las tomó. No una plantilla bien maquetada.
Hablas antes de abrir proceso
Un mensaje en un canal llega más lejos que una oferta publicada.
Contexto antes de la criba
Lees cómo alguien discute una decisión técnica. Eso no cabe en un PDF de dos páginas.
Estamos montando el equipo de producto
Lo que hay encima de la mesa- Un panel interno que se nos ha quedado pequeño.
- React y TypeScript. No heredas código de hace seis años.
- Somos cuatro. No hay capa de gestión en medio.
- No hace falta que lo sepas todo. Cuéntanos qué te falta y lo hablamos.
Simulación de una publicación en #empresas.
Buscador de pisos con filtros compartibles
«Vimos tu buscador de pisos. Preferimos ver cómo trabaja alguien antes de abrir un proceso. ¿Hablamos?»
Construyes algo de verdad. Y te lo critican delante de todos.
Un reto con fecha, entregas en abierto y un jurado que publica sus criterios antes de empezar.
El reto
Un enunciado y una fecha de cierre. El mismo para todos.
Las entregas
Se publican, no se esconden. Repo, deploy y las decisiones que tomaste, a la vista de cualquiera.
El jurado
Gente del sector. Los criterios se publican antes de que abran las entregas, así sabes cómo te van a mirar.
Lo que se gana
El trabajo ganador se usa de verdad. Esta página es una entrega del Torneo #2.
¿Y si no ganas?
Sales con un proyecto terminado, con crítica de gente que sabe y con tu nombre en la cabeza de quien lo leyó. Eso lo puedes enseñar en una entrevista. Un certificado, no.
¿Es obligatorio entregar?
No. Es la vía más rápida para que te vean, pero puedes estar solo en los canales de tu área.
¿Y si entrego algo malo?
Recibes crítica en abierto, que es justo lo que no te da un portal. Nadie descalifica a nadie por el nivel.
Las ofertas llegan por contacto, no por buscar
Los trabajos buenos no se buscan, te enteras de ellos. Aquí no hay buscador: hay canales por área y gente hablando dentro. Cuando alguien necesita a alguien, lo pregunta donde tú ya estás.
- #frontend
- #backend
- #mobile
- #data-ia
- #devops-cloud
- #qa-testing
- #diseno-ux
- #producto
- #ciberseguridad
- #primer-empleo
- #empresas
Por área, no por seniority
Preguntas en el canal de tu área y en minutos responde quien ya pasó por ahí.
Las ofertas llegan por cadena
Alguien conoce a quien contrata y lo comparte en el canal. Empieza en público y sigue por privado cuando hay algo concreto.
Lo que pasa en la comunidad
Torneos que abren, canales que se mueven y lo que va saliendo del servidor.
Abiertas las entregas del Torneo #2
El reto es la web de la comunidad. Las entregas se publican en abierto y el jurado explica sus criterios antes de puntuar.
Canal nuevo para quien empieza
Separamos #primer-empleo del resto. Las dudas de entrada se perdían entre hilos de gente con años encima.
Cómo contar lo que buscas sin escribir una oferta
Qué construye el equipo, qué problema hay encima de la mesa y con qué stack. Tres líneas y ya.
La próxima vacante, que te la cuenten dentro.
No es para quien quiera mandar el CV y esperar: si no vas a publicar nada, no te va a servir.
Aquí se te ve porque participas. Entra, preséntate, cuenta lo que construyes y échale un ojo a lo que publican los demás.